富士康的梦魇就是中国的梦魇

原文首发于《老虎3721的博客》,感谢作者的原创分享。作者留言:这是俺入伙的投名状,大家来鉴赏一哈。】

在中国有一家企业的12连跳成了热闹的市井谈资,5个月来“12连跳”记录还在继续,当代中国还有比这更离奇的么。如此异象有人拿自杀率说事,“有数据称,我国平均每10万人中自杀者高达20人。按此平均水平,富士康在深圳有员工40万,一年应该有80人自杀。结论是,富士康员工自杀是“正常现象”,也就没有了新闻性。如果有新闻,那就是它自杀得“太少”了。”

企业和政府不解其原承受了很大的压力,高僧作法事、全国延揽心理专家、派工作组探究,按照深圳市政府的结论:“从个体来看,富士康员工大多数是“80后”和“90后”,时代观念不够明确,涉世不深,经历磨炼不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看,富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起,加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果。从社会层面看,这些员工远离家乡,缺少亲人、朋友的关心,社会服务、关爱、支持、援助也不够,容易产生一些意想不到的事情。下一步深圳是政府将进一步加大工作力度,切实增强工作的针对性和有效性,多管齐下,防止再次发生坠楼事件。”

深圳市政府26日举行新闻发布会,市政府秘书长李平在发布会上说:富士康科技集团发生的员工坠楼事件,是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题,有其深层次的原因,涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素,情况比较复杂。富士康管理文化使负面问题叠加,总之原因是复杂的解说无懈可击,可是面对12条年轻的性命深入调查所的结论仍这么笼统空泛,”微言大义”着实冷血。

富士康的梦魇就是中国的梦魇,在中国,年轻人都会解释秩序,并尊守秩序,并没人怀疑没人挑战秩序背后的不合理,中国人遵守各种秩序是一种本能,也是民族优秀基因。只有个体遵守秩序,集体利益才能最大化,而个体才会在其中获得安全感,遵守秩序是最好的融入集体的办法,他们活在各种圈子中、各种身份中,遵守各自的秩序,并在各利益集团里获得自我肯定和安全感。

都以为中国人不爱排队不守秩序,那是矛盾的反面,当没有秩序约束时的真空,就会体现中国人狡黠钻营的另一面。一旦体会到某种利益集团存在,就会自动遵守并维护秩序,安全感是个人从中获得的最大利益,也是民族凝聚的动力。中国历史上散乱的无政府时期并不多,没有秩序时的恐慌就是民族最大的灾难。历史上朝代交替都会给这个民族带来最大的焦虑。国人最能遵守秩序,就像蚁群一样,他们很快就会推举并建立新的秩序,然后每个人都自发的认同和解释新的秩序。这种从众心理更易受暗示,每个人都渴望别人良好的评价,这种暗示的影响构成国人道德约束的底线,很难说跳楼是不是一种非正常暗示。

富士康
富士康的真相就是中国的真相

秩序即便荒唐,每个人仍然愿意是其一分子,安之若素。不仅遵守也时刻维护。人人喜欢讲道理,其实就是在解释秩序,理顺他所认知的秩序和规则。道理越辩越明,秩序越被解释也越合理。在遵守秩序的过程中,中国人体现出安静温顺的整体性格,讲道德树规范其实就是解释秩序。

在秩序和个体之间却是焦灼的空洞。尤其高速变化的社会缺乏调和的手段,体现出对未来的迷茫,没有长久安身之计,没有信仰支撑,缺乏安全感,青春被压榨,劳力被压榨,社会被压榨,人人不是杯具而是道具,每个人对自己安身立命都表现茫然无知,所以富士康的梦魇就是中国的梦魇。模糊原有秩序的观念,就会对习以为常的秩序出现混淆的辨识。

自我意识苏醒是当代不可回避的现象,尊重个性就会与秩序之间产生矛盾,无处安放的青春真我空间愈发渺小,一方面经济保障的不均,人们从社会秩序中没有获得以往的安全感,另一方面有钱就可以背信,就可以随意践踏秩序,其实富人也焦虑,即便赋予富人标签,仍然没有新的秩序接纳他们,比方贵族等新的利益集团。而最近报道“本田员工待遇差别化惹众怒,本田一个二级员工每月的工资只有大约1000元,而做相似工作的日本志愿者每月工资却能达到5万元人民币。引起部分厂的罢工”,这是工人自我意识的复苏,具有积极意义。

压榨的宽恕之道,以获得利益集团内的安全感为代价,努力获得某种秩序的认可,这是当下每个国人的问题,有房一族有车一族诸如此类。那种反正有很多人要来干,你干不干无所谓的冷血秩序门槛,降低了尊严,或者出卖了尊严,如今的社会到处充斥着样的无奈,人活的没有尊严,因为各种秩序的门槛越发需要金钱衡量,所谓品识和道德也越发被践踏。新的秩序正处在调整中。

秩序管理者已经跟不上这种调整,低能效、不能认知不讲科学不负责任,深圳原市委书记痛批干部作风指他们白天一套晚上一套人鬼莫辩。秩序的大我和个性的私我之间的纠扯,就出现阳奉阴违的两面派社会哲学,少数人可以在多数人头上作成威作福,为政的两面性被秩序所允许。同时这些少数却有极大的破坏力,他们所想所谋是私利最大化,而不是集体利益最大化。

由于管理低能,普通大众意志会被私藏,善良会被利用,这是极大的破坏,路途漫漫有的为政者也会迷糊,只要打着为好的旗号就会一路无阻。对这些人求才而不审其德,或者仅依靠自身道德而没有制度制约,在两面性的纠葛下道德也难独善其身,所谓个体的道德就会被利益集团吞噬。这种现象在富士康的管理层也有出现,简单粗暴,签不自杀协议,更是加深了员工的忧虑,增加了负面的暗示。

这是一名城管的感言,“我现在受到的压力太大了,单位有些熟人看到了,我都不好意思在单位待,现在我的心情很不好,工作也没法干,只想找个地方一个人静一静。我就是想不通,我只是向采访的记者说明一下我们城管工作的方式,我并不是当天的执法人员,为什么大家把矛头指向我。”他所发出的“为什么我在好好工作,却没人理解?”感言很值得玩味,如果城管代表的秩序已经需要调整,一个小小的秩序督导深陷其中,反而产生好好工作却被群众埋怨的矛盾呼声,殊不知他所代表的秩序已经不合时宜。

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11 Replies to “富士康的梦魇就是中国的梦魇

  1. 老虎3721的这个文章,光看标题就很有力量。
    谢谢投了这么有“愤量”的投名状。

  2. 本文最大的遗憾没有将矛头指向资本主义,富士康13连跳反映的是被资本消耗殆尽的一代工人的命运。
    当电脑、手机、汽车,每一样商品都成了资本的产物,汗水、青春,乃至生命,每一样代价都将被被资本消耗殆尽。
    所以13连跳的背后不是一个工厂的内幕,而是资本主义横行下的一代工人的命运。

  3. 这个国家很奇怪,今年的绿豆价格高位,舆论的矛头竟然指向了一个叫张悟本的江湖大夫那么如果黄豆价格高位呢?又会指向谁?富士康的深层次原因不仅仅是老虎3721分析的这些,我们静候媒体不断给我们送来的消息吧,一步一步,最终水落石出,或许这个过程会很长。

  4. 如果城管代表的秩序已经需要调整,一个小小的秩序督导深陷其中,反而产生好好工作却被群众埋怨的矛盾呼声,殊不知他所代表的秩序已经不合时宜。

  5. 谢谢麻老师替我说了句公道话,大蒜也涨价了,这怪谁?

  6. 我个人不用富士康的东西,我害怕哪天它的东西用着用着冒出股股鲜血。。。

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