[职场人生]产品经理那些事儿(下)

@ 九月 15, 2012

原文首发于《兵马俑BBS》,感谢作者“kangbaobao”的原创分享。上篇回顾《产品经理那些事儿(上)》】

非应届生如何准备产品经理的面试?

如果离找工作还有较长时间的同学,还是越早准备越好,简单说来还是以下几点:

  1. 加入优秀社团。相信所有进入优秀公司的同学们都会感谢自己在校内的社团工作的成长,我也不例外,自己从大一开始就加入校内最顶尖的社团(木有之一)——微软俱乐部(MSTC),MSTC中的成员有很多进入腾讯、人人等优秀公司的先例,因此在社团内拥有良好的PM氛围,社团良好的资金来源也能保证在做事情时不会为资金而发愁。除此之外,我也曾加入就业中心志愿者团队、强生未来领袖学院等社团,都能收获很多优秀的同事和经历。
  2. 参加若干比赛。从研一开始我就想着去上海工作,上海户口中科技比赛的加分权重是很高的,因此抱着这种目的我报名参加了挑战杯的比赛,当时的项目正好与互联网相关,我在不断比赛的过程中也不断强化对互联网的感觉,这个经历也是在面试中被提问最多的。
  3. 参与社会实习。研究生阶段由于导师明确反对实习,我们所的同学明显欠缺实习经历,好在我当时因为儿时成为教师的梦想加入了新东方,成了一名兼职教师,不仅锻炼耐心和演讲能力,还能得到一份很好的物质保证,这也让我在校内活得相当滋润,不像现在需要对未来有所考虑不敢乱花钱。
  4. 考取相关证件。这点在交大气氛不是很好,很多同学抱着“交大最牛”的想法不像其他学校的同学那般勤奋。比如我曾参加的BEC中级考试,几百个考生中交大学生只有区区十几个。而我抱着玩的态度参加了托业(TOEIC)、BEC中级、计算机三级、CPA(注册会计师)等考试,有些拿到有些没拿到,但还是从各种考试准备过程中丰富了自己的生活,至少在简历里也有多写的价值。

互联网
(图片来自网络)

如何选择公司?

这个话题相信很多人都会很纠结,当然还是以我的求职经历进行说明(按时间顺序):

  1. 华为(海外技术销售):作为人生中第一份offer,华为的offer对于交大同学非常好拿,基本上只要过了奇怪的性格测试都能拿到,但因为交大学生给华为HR中的恶劣印象,还是要慎重签约,再加上华为企业文化的特殊性,简单说来华为适合:男+屌丝+身体强壮+本科优先的同学。
  2. 百度、腾讯、360、人人网:这四家公司的面试当时都赶在一起,搞得我非常忙碌,尤其某一天上午面360,中午面百度,下午面腾讯,而且待遇也差不多,但具体感觉不一样:
    360面试官非常有江湖气(明显受到鸿祎教主影响),穿着非常随意,面试聊high了会直接搭着我的肩膀聊天,让人感动。无奈当时给offer时我已经签约百度,所以不能去。但从现在360跟腾讯、百度干架的态势上看,360目前还是非常有潜力的公司。
    腾讯一直号称是“PM的黄埔军校”,对于PM的要求相对严格,整体面试流程非常正规,但是面试官的态度相对淡定甚至冷漠,通知面试通过时经常都是半夜打电话。我遇到的几个面试官也都是很屌的样子,每次面完都有种被人拷打的感觉非常让人难受,再加上个人不是很认同腾讯的企业文化,最后电话通知我HR面的时候直接拒掉它的感觉非常爽,但总归来看腾讯的确是PM的很好选择。
    百度给人的感觉就是大,招人非常多,同样每个面试官都给人感觉特别亲切,整个过程非常愉快,只要你有不同的意见面试官都会很乐意与你讨论分享,一面甚至面了100分钟直至最后几乎就要发offer给我。当然对于此公司竞价排名的盈利策略每个人各有偏颇,PM地位相对也不是很高。
    人人网自己并没有面试,而是因为之前社团同事进入其中工作,并承诺只要拿到腾讯和百度offer就可以直接谈待遇,因为我看不清公司发展模式还是没有去,但它目前很有钱,去年我身边研发第一offer(24W+)就是人人开出来的。
    总结来看:360适合性格随意+工作随意+生活随意的人,腾讯适合优先女+强势+认同QQ文化(微创新、用户层次低)的人,百度适合憧憬大公司+综合要求低+性格开朗的人,人人网适合优先男+性格随意+自身有相关经验的人。
  3. 宝洁:作为打酱油的唯一外企,筛选之严格还是颇为夸张的,据说网申(N万)-笔试(N百)-一面(100)-终面(50)-offer(20左右),我不幸在终面被三个面试官大叔干掉了(身为妇女之友,木有大叔缘),大概是因为我完全没有啥经验也木有准备,能够拿到offer的同学是相当牛X的。
  4. 即刻搜索:这是我最终违约百度选择的公司,校园宣讲非常晚(11月下旬),我记错了时间(在宿舍dota)错过了笔试,好在第二天公司副总(王江,之前创新工场技术总监)在电信学院组织座谈会,我抱着试一试的态度去跟王总表达了面试的愿望,刚好王总分管产品部门,我们两个从西一楼一直走到就业中心谈了很久,最后他决定给我电话面试的机会,经过之后三轮电话面试最终我在大年三十得到offer(效率效率啊)。

目前入职50天的感觉相当好:

  1. 成长快:入职第二周就开始独立负责项目,从完全不懂没有经验的菜鸟成长为目前渐入佳境的小PM,也经常与领导打交道,这些在大公司是绝对做不到的。
  2. 同事优秀:目前公司规模约500人(百度腾讯3W人+),同批入职25人中,12人来自清华北大,交大5人,其他同事也均是来自google、微软、百度、阿里等知名公司。
  3. 弹性工作制:每天保证8小时工作即可,也就是上午不限时间,睡到几点就几点去,没有任何时间压力,中午随意休息(睡觉或打游戏),晚上九点后打车公司报销。
  4. 工作环境:北京东三环知名写字楼,交通便利物业很爽,每个人有独立的工作隔断(附近的阿里云工位就没有隔断),健身房(当然有乒乓球桌,邓总你懂得)、休息厅、游戏机间均有.
  5. 业余生活:中餐晚餐发券(合计35元,超出自负),下午三点“抢”茶点(苹果、桃、哈密瓜、葡萄、枣、香蕉…),饮料一元随意买(可乐、芬达、王老吉、酸酸乳、冰红茶),以上的代价就是我又胖了…基本上一周工作五天我的开销只有早餐,周末组织踢球,公司不定期组织球赛、团购iPhone等活动;

如果抛开行业因素,具体选择上无非面临两种抉择:

  1. 北上广VS二线城市。这个选择是所有人都会面临的,尤其是外部家庭等的压力,就跟《南方周末》里说的一样:“是在大城市做沙丁鱼,还是在小城市做咸鱼”。大城市物价(尤其是房价)相当恐怖,周围同事在五环外买房都均价2W+,上班路上都要花费一个半小时,北京买车摇号的成功率基本上是2%,无论走到哪里都感觉人多,但机会相对公平,选择相对也多,只要能扎下根也算为自己的后代创造了很好的条件。小城市适合生活,但拼爹拼关系,平头百姓想出头基本上没有可能,最后还是让后代重复自己的命运。如果问我如何选择,我只想说“如果穷人在北上广都能活,你一名校毕业的还怕啥!”
  2. 大公司VS小公司。大公司品牌响,规模大,规则制度、培训体系完善,但螺丝钉效应明显,接触业务单一,个人成长较慢。小公司相对成长空间大,但由于工作主要由导师指导,如果导师责任心差则相对郁闷。因此大公司更加适合完全没有经验的新人,小公司相对适合有一定基础学习能力强的人。

关于其他

  1. 三方协议:对于找工作的同学三方协议基本上就等同于命根子的感觉,但可惜三方是完全没有法律约束力的,如果有的企业提出不签三方也属正常,三方存在的意义仅仅是帮助高校统计就业率而已。
  2. 北京户口:很不幸今年北京户口相比去年减少了三分之二,我之前被承诺的“极大可能解决“也打了水漂(研发基本还是有),我也只能等待公司过几年特批或者等在京五年办理工作居住证。在此提醒特别想要北京户口的同学,如果非要北京户口,可以跟公司不签三方,以未就业的身份把档案保留在学校一年,一年后若能解决再在学校办理改派手续,具体操作可以去就业中心咨询,毕业落户仅此一次希望大家慎重。

今年面试题目预测

  1. 请分析下微博账号和微信公共账号的区别。
  2. 请设计下门的把手位置,如何明确告诉用户是推还是拉。
  3. 请评价下微博和人人的不同,以及二者是否构成明确的竞争关系。
  4. 请分析下360和百度竞争,百度更好的公关策略。

写在最后

“西交大的学生最大的缺点就是拥有盲目的自信“,工作之后还是越发觉得这句话的意义,交大的人虽然优秀,但比咱们优秀的还是很多,希望大家保持低调,不要夜郎自大、固步自封,多与不同人接触,互相帮助互相扶持,方能创造美好的未来。

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